鄭州市城鄉建設委員會關于明確施工現場勞動工資管理員有關要求的通知（試行）
文號：鄭建文〔2010〕114號 發布時間：2010年09月15日 來源：鄭州市城鄉建設委員會

各縣（市）、上街區建設局，鄭東新區、高新技術開發區、經濟技術開發區、航空港區建設局，相關工程管理部門，各建設、監理、施工總承包、專業承包及勞務分包企業：
　　為加強我市施工現場勞動工資管理工作，維護企業和農民工合法權益，防止拖欠農民工工資，遏制惡意討薪行為。根據鄭州市城鄉建設委員會《關于建立和完善建筑勞務用工管理體系的通知》的精神，在我市建筑施工現場實行勞動工資管理員制度（簡稱“勞資員”），勞資員受勞務企業委派，服從施工現場勞務隊長管理，負責現場農民工考勤、記工、編制工資發放表等工作，具體要求如下：
　　一、“勞資員”的任職條件
　　1、勞資員應具有初中（含初中或同等學歷）以上的文化程度和施工現場工作經歷。
　　2、了解勞動、工資管理方面的法律法規，具有施工現場人員考勤、工資管理等工作能力。
　　3、經勞資員專業知識培訓，考試合格，獲得勞資員崗位資格證書。
　　4、具備以上任職條件的，方可從事施工現場農民工的管理工作。
　　二、“勞資員”的主要職責
　　1、協助勞務隊長做好農民工的日常管理工作，負責采集影像資料；查驗農民工身份證，留存復印件；編制《施工現場農民工花名冊》。
　　2、負責核對農民工出勤和記錄情況，經農民工認可后編制《農民工考勤及工資表》，并及時報送勞務隊長和農民工管理員簽字確認，作為勞務企業工資發放依據，存檔備查。
　　3、協助勞務隊長解決出勤和工資爭議，提醒和督促勞務企業做好工資發放工作。
　　三、“勞資員”的工作要求
　　1、必須嚴格遵守法律、法規和行業管理的各項規定，恪守職業道德。
　　2、工作細致嚴謹，責任心強，確保農民工出勤記錄完整、核對清晰，工資結算無異議。
　　3、在承擔農民工管理工作過程中，應當服從勞務隊長管理和接受施工總承包企業（專業承包企業）和勞務企業的日常監督。

鄭州市城鄉建設委員會             
二〇一〇年九月十三日